【家庭で実践！ミラコラ的キャリア教育のススメ vol.１８９】選ぶことよりも選ばれることを

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【家庭で実践！ミラコラ的キャリア教育のススメ vol.１８９】

　　選ぶことよりも選ばれることを

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こんにちは

ミラコラ山田です

今日も猛暑で暑いですね〜

でも、こんな猛暑日でも

屋外で働いている人がいるわけで。

そう考えると改めて背筋が伸びます

 

さてさて

 

「働き方」に関して

やりたいこと（Will）

やれること（Can）

やるべきこと（Must）

が大切ですよね

 

と言われていますし、私もそう思っています

 

ただ、少し気になるのが

 

今の就職活動やキャリア教育の風潮を見ていると

 

やりたいことを見つけること

やりたい仕事を見つけること

 

ことに少し偏っていない？

 

という懸念があります

 

 

やりたい仕事が見つかったとしても

 

会社に選ばれないとその仕事につけない

じゃ個人事業でやりますよ

といっても、お客さんが来ない

 

となってしまうわけです

 

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私が企業に求める条件はね

・福利厚生がしっかりしている

・教育制度がしっかりしている

・正当に評価される

こんな会社で働きたいんですよね

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という前に、

あなたはその会社に何を提供できるんですか？

どのようにお客さんにお役立ちができるんですか？

あたなにどんな可能性があるんですか？

 

を磨かないと

「やりたい仕事」もできないわけで

 

 

もちろん

やりたい仕事を選ぶことも大切です！

 

同時に、

選ばれる人になるには？どうしたら良いか？

 

この観点も、

こどもの頃から

意識することも必要なんだと思っています

 

 

 

 

 

じゃ、選ばれるために

能力を高めていこう！

 

ということで

・学校の勉強を頑張ったり

・論理的思考力を磨いたり

・探究力を磨いたり

 

はい、これもとっても大切です

 

でも、

もっと大切なのは

 

人柄・人間力

 

だと思っています

 

人柄って？抽象的すぎるわっ

どういうことやねんーーー

 

ってなりますが

 

私は、企業向けの採用コンサルもしている関係で

採用活動の舞台裏をよく知っています

 

面接・グループワークなどの採用試験には

人材要件といって

・論理的思考力

・自ら考え自ら行動する力

・コミュニケーション力

・リーダーシップ

など、たくさんの項目があって

評価されていくわけですが

 

全ての評価点が高くても

うーん、点数は高いけど

なんかこの子は、

点数を意識して演じているっぽくなかった？

うちの社風に合わなさそうだね・・・

 

となってしまったり

 

評価点が低かったとしても

あ、この子、点数は低いけど

お客さんに気に入られそうだよねー

うん、点数低いけど

努力して伸びしろありそうだよね！

採用してみようか！

 

となることもあります

 

 

 

 

誰と働きたいか？って？

 

会社の規模とか

サービス内容の充実とか

いろいろあるけど

やっぱり僕はね

「人」で選んじゃうんですよね

自分の仕事に惚れ込んでるなあ

一生懸命仕事してるよなあ

本当にお客さんのことを考えているよなあ

こんな人と一緒に仕事がしたいって

思っちゃうんですよね〜

 

 

 

 

やりたいこと

やりたい仕事

 

を見つけて

 

それを実現するためにも

 

どうしたら

目の前の人に喜んでもらえるかな？

みんなに喜んでもらえるかな？

みんなのお役に立つかな？

 

これこそが

「働く」本質であり

「働く」における人柄・人間力

 

ここを磨くことで

「やりたいこと」の選択肢が

大きく広がるはずです

 

 

そんなことも含めて

ミラコラではこれからも

一人ひとりのキャリア（人生）をひらく

場づくりをしていこうと思っています

 

 

 

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